日前，《國有企業(yè)管理人員處分條例》正式公布（以下簡稱《條例》）�！稐l例》貫徹落實習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，從法規(guī)層面對國有企業(yè)管理人員的處分事宜統(tǒng)一規(guī)范，為打造忠誠干凈擔當?shù)膰�有企業(yè)管理人員隊伍，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。

國有企業(yè)在加快構(gòu)建新發(fā)展格局、著力推動高質(zhì)量發(fā)展中肩負重要職責，在服務保障國家發(fā)展戰(zhàn)略、防范化解重大經(jīng)濟金融風險中發(fā)揮重要作用。加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設，強化全面監(jiān)督，對深入推進國有企業(yè)改革深化提升行動，推進國資國企治理體系和治理能力現(xiàn)代化至關(guān)重要。

黨中央、國務院高度重視國有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理工作。按照部署，司法部、國務院國資委、財政部在深入調(diào)查研究，廣泛征求中央有關(guān)單位、地方人民政府、有關(guān)中央和地方國有企業(yè)意見，向社會公開征求意見的基礎上反復研究修改形成了《條例》草案。2024年4月26日，國務院常務會議審議通過了《條例》草案。

堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”�！稐l例》堅持黨管干部原則，在第三條明確規(guī)定，國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨管干部原則，加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

作為公職人員政務處分法的配套行政法規(guī)，《條例》制定堅持依法處分原則，將散見于現(xiàn)行法律、行政法規(guī)以及黨中央、國務院有關(guān)文件中對國有企業(yè)領(lǐng)導人員、有關(guān)責任人員應予追究法律責任的有關(guān)規(guī)定進行梳理、歸集，在與公職人員政務處分法保持銜接一致的基礎上，進一步細化國有企業(yè)管理人員違法行為及處分的適用，對處分的程序、申訴等作出具體規(guī)定。

值得注意的是，對公職人員的違法行為，公職人員政務處分法規(guī)定了由監(jiān)察機關(guān)給予政務處分，由任免機關(guān)、單位給予處分。政務處分和處分本質(zhì)上都是對違法的公職人員追究責任，實施對象都是公職人員，主要區(qū)別是實施主體不同：由監(jiān)察機關(guān)作出的是政務處分；由國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)、單位作出的是處分。

二十屆中央第一輪、第二輪巡視對共計57家國有企業(yè)開展常規(guī)巡視。從巡視反饋和近年來查處案件情況看，國企領(lǐng)域還存在一些突出問題�！稐l例》堅持問題導向，聚焦國有企業(yè)經(jīng)營管理易發(fā)多發(fā)違紀違法問題，明確底線紅線，著力推進標本兼治、系統(tǒng)治理。

比如，《條例》將公職人員政務處分法第三章關(guān)于違反政治要求、組織程序、廉潔要求、薪酬管理制度，違規(guī)從事或者參與營利性活動，侵犯服務對象合法權(quán)益或者社會公共利益，以及違反工作要求等違法行為有關(guān)規(guī)定具體化為51項違法情形，并明確相應的處分。

堅持嚴的基調(diào)不動搖�！稐l例》充分體現(xiàn)貫徹一體推進不敢腐、不能腐、不想腐方針方略，縱深推進國有企業(yè)反腐敗斗爭的戰(zhàn)略部署，既為國有企業(yè)管理人員劃定行為底線，又要求國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)和單位加強日常監(jiān)督，對違法行為堅決查處、嚴肅追責，強化震懾效應，不斷釋放全面從嚴的強烈信號。

從嚴管理監(jiān)督與鼓勵擔當作為是內(nèi)在統(tǒng)一的。黨的二十大報告明確提出，堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為�！稐l例》貫徹落實黨的二十大和二十屆中央紀委二次、三次全會精神，從處分原則、處分適用、處分程序、鼓勵擔當作為等方面落實嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，促進營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境，更好激發(fā)國有企業(yè)管理人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

比如，在處分原則方面，規(guī)定給予處分應當堅持公正公平，集體討論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結(jié)合；堅持法治原則，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。

在處分適用方面，將“三個區(qū)分開來”有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形，規(guī)定屬于推進國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，可以從輕或者減輕給予處分。

在處分程序方面，規(guī)定調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理人員因依法履行職責遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機關(guān)、單位應當按照規(guī)定及時澄清事實，恢復名譽，消除不良影響。

在鼓勵擔當作為方面，規(guī)定任免機關(guān)、單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定正確對待、合理使用受處分的國有企業(yè)管理人員，堅持尊重激勵與監(jiān)督約束并重，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。